Мысли о программе "Женщины в чае"

Прежде чем я начну, я хотел бы сказать, что прошли годы с тех пор, как я начал использовать формат эссе и самостоятельно публикуя здесь в своем блоге, я в полной мере воспользуюсь своими возможностями редактирования, чтобы переосмыслить и обновить проблемы, затронутые ниже . Я приветствую комментарии и вклад в это обсуждение; формирование мнения, тем более, что политика для бизнеса - это процесс обучения, который должен продолжать развиваться.

~ Ян Чун, Yunomi Чайный торговец

Магазин женщин в чайной коллекции 

Решение социальных проблем

Yunomi.life Началось с интереса и беспокойства по поводу японского сельского хозяйства, когда Мацумото Ясухару, вице-президент чайных ферм Киото Обубу, впервые нанял меня, чтобы помочь запустить международный бизнес Обубу в 2010 году. Он рассказал мне о сокращении численности сельского населения из-за старения фермеров и нехватки молодых люди в индустрии. Основная причина - помощь мелким производителям в поиске новых рынков на международном уровне в качестве вклада в сдерживание упадка отрасли. Yunomi.life - это не столько чайный бренд, сколько платформа, на которой представлены тысячи продуктов от сотен мелких производителей.

Сейчас мы запускаем программу «Женщины в чае», чтобы решить еще одну социальную проблему, которая больше десяти лет интересовала меня лично, - улучшение положения женщин на рабочем месте в Японии. Yunomi.lifeПрограмма будет искать и показывать чайные продукты, изготовленные женщинами, владеющими фермами и фабриками, которые планируют унаследовать семейный производственный бизнес и которые занимают основные руководящие должности в своих компаниях.

Чайная промышленность в Японии и сельское хозяйство в целом по-прежнему в значительной степени является сектором экономики, в котором доминируют мужчины, но женщины всегда играли значительную роль. На самом деле, сегодня женщин больше  составляют чуть более 50% рабочей силы в сельском хозяйстве Японии. Однако официально женщины управляют лишь 6% ферм. Наше видение программы «Женщины в чае» - привлечь внимание к женщинам, которые вышли на первый план в качестве руководителей своего семейного бизнеса. Мы считаем, что международный характер нашего бизнеса при поддержке международного чайного сообщества может помочь разрушить социальные барьеры, мешающие женщинам брать на себя ведущие роли. 

Личный интерес

Роль и статус женщин в Японии были моим личным интересом на протяжении более десяти лет, начиная с того момента, когда я решил поддержать мою жену в ее усилиях по получению степени MBA Лиги плюща. Это было до того, как я начал заниматься чайной промышленностью, и у меня была многообещающая карьера в маркетинге продуктов в крупной ИТ-компании в Токио. Однако я всегда наслаждался своей независимостью как писатель-фрилансер, поэтому было несложно отказаться от своей корпоративной карьеры, чтобы поддержать ее. Моя личная ситуация была катализатором; это вызвало у меня интерес к изучению того, как я могу поддержать улучшение положения женщин в Японии.

С тех пор я узнал, что проблема сложна и включает в себя политику правительства, а также корпоративную политику, отношение мужчин и женщин, социальное давление со стороны родителей, поп-культуру и предубеждения, лежащие глубоко в глубине японской культуры, общества и общества. история. Я решил продолжить свою карьеру таким образом, чтобы у меня была максимальная гибкость во времени - я стал внештатным консультантом, а затем владельцем собственного бизнеса, что позволило мне стать основным лицом, осуществляющим уход в нашей семье. 

Японский чай и общество

Этот личный интерес сохранился во мне в японской чайной индустрии в течение последнего десятилетия. Японское сельское хозяйство очень консервативно: мужчины составляют более 93% руководства ферм, и тем не менее женщины составляют половину сельскохозяйственных рабочих. Чаще всего мы видим, как жены работают вместе со своими мужьями, выполняя большую часть одной и той же работы - как говорит один из наших давних партнеров, Аюми Кинезука: «Мужчины могут выполнять очень мало сельскохозяйственных работ, а женщины - нет». Но социальные нормы трудно изменить, и женщины в сельском хозяйстве - как и в более широком японском обществе - продолжают играть ведущую роль в управлении семьей и домашним хозяйством, в то время как их мужья берут на себя ведущую роль на рабочем месте. 

Статус женщин в сельском хозяйстве является отражением японского общества в целом. Согласно отчету о глобальном гендерном разрыве за 2020 год, опубликованному Всемирным экономическим форумом, Япония заняла 121 место по гендерному равенству среди 153 стран, несмотря на то, что женщины составляют 44.5% рабочей силы. Японские женщины составляют 8% руководителей (немного лучше, чем в сельском хозяйстве). Культура труда в Японии часто требует, чтобы работники жертвовали своим личным и семейным временем. Таким образом, женщины, несмотря на то, что 71.3% женщин в возрасте от 15 до 64 лет имеют работу, часто отказываются от карьеры в зависимости от того, являются ли их супруги основным кормильцем семьи.

Но статистика скрывает более тонкую и сложную ситуацию. В контексте одной семьи консервативные традиционные гендерные роли в семье считаются практичными и реалистичными; Японские мужчины, вероятно, имеют более высокий потенциал заработка, и их не воспитывают, чтобы уделять первоочередное внимание домашним обязанностям и уходу за детьми, хотя более прогрессивные «помогают», как могут. Это причина, по которой так много женщин предпочитают оставаться одинокими, а также причина, по которой женщины продолжают искать мужчин, которые зарабатывают более высокую зарплату, чем они сами (поскольку им, возможно, придется отложить свою карьеру после создания семьи).

В частности, в контексте японской чайной индустрии, эта социальная и социальная динамика, как правило, вытесняет женщин с ведущих ролей, особенно в семейных предприятиях, передаваемых от отца к сыну ... и в тех случаях, когда нет сына, муж дочь.

Проблемы здесь слишком сложны для отдельного сообщения в блоге, и, безусловно, есть более темные элементы сексизма и домогательств. Но, наряду с моим личным опытом, эти проблемы послужили предпосылкой для нашего решения привлекать женщин к участию в программе. Yunomi.life.

Когда я узнаю об усилиях по изменению статус-кво (в том числе об усилиях правительства по поощрению молодых женщин к участию в сельском хозяйстве - 農業 女子), и по мере того, как мы ищем и нанимаем больше женщин-производителей, владельцев бизнеса и ключевых менеджеров для Yunomi.life, Я надеюсь, что вы окажете поддержку этим и их усилиям. Я оставляю вас с этим выступлением на Tedx женщины, которая начала заниматься сельским хозяйством в США ... гораздо больше, о чем стоит подумать.

Спасибо!